Luật sư tư vấn: công ty không ký tiếp hợp đồng sau khi hết thời gian thử việc

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Do bạn không nói rõ thời gian thử việc là trong bao lâu, tuy nhiên thì theo quy định của Bộ luật lao động về thời gian thử việc

"Điều 27. Thời gian thử việc:Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác".

Theo đó thời gian thử việc tối đa cũng không quá 60 ngày làm việc.

Đồng thời,Bộ luật lao động cũng quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng khi hết thời gian thử việc, cụ thể như sau:

"Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc:1.Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.…"

Từ thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi, bạn đã làm ở công ty được gần 3 tháng, mà theo quy định thời gian tối đa thử việc là không quá 60 ngày, sau khi hết thời hạn thử việc này công ty phải giao kết hợp đồng lao động với bạn. Việc công ty không giao kết đã vi phạm quy định pháp luật lao động về nghĩa vụ giao kết hợp đồng và đương nhiên sẽ bị xử phat hành chính .

Đối với bạn, việc công ty hết thời gian thử việc mà không tiến hành giao kết hợp đồng lao động với bạn thì đó là lỗi của họ, vậy nên bạn muốn nghỉ việc công ty là hoàn toàn có thể và cũng không cần báo lại cho bên công ty khi bạn nghỉ việc .

Theo đó, khi nghỉ việc bạn sẽ được công ty trả đầy đủ lương và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật lao động.

Cụ thể, bạn nghỉ làm bắt đầu từ đầu tháng 8 thì tiền lương tháng 7 của bạn vẫn sẽ được công ty chi trả lương theo đúng quy định của pháp luật về lao động.

Cách tính như sau: hai tháng làm thử việc đầu tiên của bạn sẽ được công ty trả lương tương ứng với 85% mức lương của công việc đó, tháng tiếp theo bạn sẽ được công ty trả 100% mức lương của công việc đó. Trong trường hợp mà không được trả lương thì bạn có thể khiếu nại lên ban giám đốc công ty để được giải quyết.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.