Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động...
Hỏi: Em đang là nhân viên tổng đài cho hãng taxi. Khi vào làm việc em có kí hợp đồng thử việc với công ty và giám đốc có yêu cầu em đặt bằng Đại học gốc (em đặt bằng mà không có biên bản bàn giao). Hiện nay do con em ốm phải điều trị mà không có người trông (con em được 13 tháng). Em xin nghỉ việc hẳn để trông con nhưng không được giám đốc đồng ý. Và nếu em nghỉ hẳn thì sẽ không lấy được bằng Đại học gốc và tiền đặt cọc 2 triệu đồng. Vậy công ty có đang vi phạm hợp đồng lao động không? Và nếu bây giờ em nghỉ việc hẳn làm cách nào để có thể lấy được bằng Đại học? (Mỹ Linh - Hải Phòng)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động”.
Như vậy, theo quy định trên thì Công ty của bạn không được quyền giữ bản gốc bằng Đại học của bạn và cũng không được yêu cầu bạn đặt cọc 2 triệu đồng khi ký kết hợp đồng. Trong trường hợp này, do công ty cố tình giữ bằng gốc và buộc bạn đặt cọc tiền khi ký hợp đồng là hành vi vi phạm pháp luật lao động chứ không phải là vi phạm hợp đồng.
Để có thể lấy lại bằng Đại học mà Công ty đang giữ thì bạn cần làm văn bản yêu cầu Công ty trả lại bằng Đại học và khoản tiền đặt cọc đang chiếm giữ trái pháp luật và yêu cầu phải trả lời bằng văn bản nếu như không trả. Nếu như Công ty không giải quyết vấn đề trả bằng cho bạn thì bạn có thể nhờ Công đoàn tham gia giải quyết hoặc làm đơn khiếu nại gửi Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội để yêu cầu giải quyết. Do không có biên bản bàn giao bằng Đại học cho Công ty nên bạn cần tích cực thu thập chứng cứ chứng minh Công ty đang giữ bằng Đại học gốc của bạn để phòng trường hợp không thể giải quyết vấn đề trên trong thỏa thuận, hòa giải giữa các bên, hòa giải theo thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động thì bạn có thể kiện Công ty ra Tòa án nhân dân huyện để được bảo vệ quyền lợi.
Cùng với đó, theo quy định tại Điều 29 Bộ Luật lao động 2012 quy định:
“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc:1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”.
Do đó, trong thời gian thử việc thì bạn có thể chấm dứt hợp đồng thử việc bất cứ lúc nào mà không cần báo trước, không cần có lý do.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận