Lao động nước ngoài có đồng thời hai giấy phép lao động, được không?

Thứ Sáu, 29/07/2016 04:08 GMT+7

Người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực mà làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc ghi trong giấy phép lao động theo quy định của pháp luật thì vẫn được cấp giấy phép lao động.

Hỏi: Công ty chúng tôi đang tuyển người lao động nước ngoài quốc tịch Nhật Bản vào làm giám sát công trình. Tuy nhiên, người này cũng đang làm giám sát công trình tại 01 công ty khác ở Việt Nam và giấy phép lao động tại công ty đó vẫn còn hiệu lực. Đề nghị Luật sư tư vấn, khi công ty chúng tôi ký hợp đồng với người lao động nước ngoài này thì có được làm giấy phép lao động cho người đó không? (Lê Hương - Bình Định)

>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điểm a Khoản 8 Điều 10 Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam quy định như sau: “Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực mà làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc ghi trong giấy phép lao động theo quy định của pháp luật thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gồm giấy tờ quy định tại các Khoản 1, 5, 6 và 7 Điều này và giấy phép lao động hoặc bản sao chứng thực giấy phép lao động đã được cấp”.

Như vậy, công ty của anh (chị) vẫn phải xin cấp giấy phép lao động cho người lao động quốc tịch Nhật Bản. Tuy nhiên, hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động sẽ được rút bớt một số loại giấy tờ, tài liệu. Bên cạnh đó, anh (chị) phải cung cấp thêm giấy phép lao động hoặc bản sao chứng thực giấy phép lao động đã được cấp.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.