Các chế độ ưu đãi khi lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 bao gồm: không phải làm việc vào ban đêm, không phải làm thêm giờ, không phải đi công tác xa,..., không bị sa thải, không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, không bị xử lý kỷ luật lao động.
Hỏi: Tôi đang làm việc trong một công ty điện tử ở Thái Bình. Đầu năm nay, tôi có thai nên cơ thể luôn luôn cảm thấy mệt mỏi, trong khi công ty thì vẫn yêu cầu tôi đảm nhiệm các công việc như cũ, với cường độ cao. Xin hỏi luật sư, tôi có được hưởng chế độ ưu đãi gì trong thời gian mang bầu hay không? (Diệu Hoa)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động công ty Luật TNHH Everst - trả lời:
- Điều 155Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:
"1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.
5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động".
- Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gianhưởng chế độ khi khám thai như sau:
"1. Trongthời gianmang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần".
Như vậy, pháp luật lao động có quy định về chế độ ưu đãi dành cho lao động nữ khi họ mang thai. Tuy nhiên, để được hưởng ưu đãi đặc biệt đó, chị phải đang mang thai từ tháng thứ bảy. Các chế độ ưu đãi khi chị mang thai (từ tháng thứ bảy) bao gồm: không phải làm việc vào ban đêm, không phải làm thêm giờ, không phải đi công tác xa, giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương, được chuyển làm công việc nhẹ hơn, không bị sa thải, không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, không bị xử lý kỷ luật lao động, được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail:[email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị tham khảo bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận