Làm thêm quá giờ có được trả lương không?

Thứ Ba, 28/02/2017 02:42 GMT+7

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

Hỏi: Hiện nay em đang làm cho một công ty dệt may. Tuy nhiên đã hết giờ làm việc mà tổ trưởng luôn bắt mọi người tăng giờ làm thêm từ 1 tiếng đến 1 tiếng rưỡi. Mọi người đều không muốn tăng giờ nhưng bị ép và bị mắng chửi. Nhưng bọn em cũng không được tiền tăng giờ. Vậy công ty em làm thế là đúng hay sai? (Diệu Quyên – Bình Dương)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Chu Hoàng Hải - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - Trả lời:

Về vấn đề làm thêm giờ, công ty anh (chị) đã vi phạm pháp luật lao động. Điều 106 Bộ luật lao động 2012 quy định về làm thêm giờ như sau:

“1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ”.

Tóm lại, công ty anh (chị) khi sử dụng nhân viên làm thêm giờ phải đáp ứng được điều kiện:
- Được sự đồng ý của nhân viên;
- Bảo đảm số giờ làm thêm không vượt quá ngưỡng quy định
- Bố trí cho nhân viên nghỉ bù sau khi làm thêm,
Công ty bạn ép nhân viên làm thêm giờ là đã vi phạm điểm a Khoản 2 ĐIều 106 Bộ luật lao động 2012.

Về việc không được trả tiền làm thêm giờ, công ty bạn cũng vi phạm pháp luật lao động. Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong trường hợp của bạn như sau:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày”.

Như vậy, khi làm thêm giờ vào ngày anh (chị) sẽ được trả ít nhất bằng 150% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc. Nếu anh (chị) phải làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, anh (chị) sẽ được trả ít nhất bằng 200% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc. Nếu anh (chị) phải làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, bạn sẽ được trả ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lượng hoặc tiền lương theo công việc, cộng thêm tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương. Tuy nhiên công ty không trả tiền làm thêm giờ nên đã vi phạm nghĩa vụ trả tiền lương, tiền làm thêm giờ.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.