Làm bù vào chủ nhật có được trả lương không?

Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định cách tính tiền lương vào các ngày tăng ca, nghỉ lễ.

Hỏi: Hiện công ty em có lịch nghỉ của công ty là chủ nhật. Nhưng vì lý do đặc biệt là sản xuất nên bộ phận em có những bạn phải đi làm chủ nhật và nghỉ bù và ngày thường. Công ty tính các ngày đi làm và nghỉ bù đó như nhau, không có sự chênh lệch nhau. Như vậy có đúng với quy định của pháp luật không? (Thiên Bình - Vinh)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. 2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường. 3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày”.

Theo đó do anh đã được nghỉ bù vào ngày thường mà lẽ ra anh được nghỉ vào ngày chủ nhật, theo quy định của pháp luật người lao động làm vào ngày nghỉ hàng tuần được hưởng ít nhất 200% lương nhưng do anh đã được nghỉ bù vào ngày thường rồi, do đó trường hợp này của anh, anh sẽ không được trả tiền lương tăng thêm vào ngày chủ nhật.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.