Thẩm quyền ký kết và nội dung hợp đồng lao động cho Giám đốc công ty cổ phần khác với hợp đồng cho nhân viên trong công ty.
Hỏi: Đề nghị Luật sư tư vấn, ký hợp đồng lao động cho giám đốc công ty cổ phần có giống với ký hợp đồng cho nhân viên trong công ty không? (Phạm Văn Hoàn - Nam Định)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Phương - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
- Về thẩm quyền ký kết:
Khoản 1 Điều 157 Luật Doanh nghiệp năm 2014 quy định như sau:
"1. Hội đồng quản trị bổ nhiệm một người trong số họ hoặc thuê người khác làm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc".
Điểm i khoản 2 Điều 149 Luật Doanh nghiệp năm 2014 quy định về quyền và nghĩa vụ của Hội đồng quản trị trong đó có quyền sau:
"Bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch Hội đồng quản trị; bổ nhiệm, miễn nhiệm, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng đối với Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý quan trọng khác do Điều lệ công ty quy định; quyết định, tiền lương và quyền lợi khác của những người quản lý đó; cử người đại diện theo ủy quyền tham gia Hội đồng thành viên hoặc Đại hội đồng cổ đông ở công ty khác, quyết định mức thù lao và quyền lợi khác của những người đó".
Căn cứ vào các quy định pháp luật trên, nếu Giám đốc hoặc Tổng giám đốc công ty cổ phần được bổ nhiệm từ một trong thành viên của Hội đồng quản trị công ty thì không cần ký hợp đồng lao động mà chỉ cần có quyết định bổ nhiệm của Hội đồng quản trị. Còn nếu công ty thuê người lao động làm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc thì công ty phải kí hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động đối với Giám đốc hoặc Tổng giám đốc công ty là do Hội đồng quản trị ký.
Còn theo điểm a khoản 1 Điều 14 Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành Nghị định 44/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về Hợp đồng lao động thìngười có thẩm quyền ký kết hợp đồng với người lao độnglà:"Người đại diện theo pháp luật quy định tại Điều lệ của doanh nghiệp hoặc người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp". Đó có thể là chủ tịch Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc,.. Như vây, người kí kết hợp đồng lao động giữa Giám đốc hoặc Tổng giám đốc khác với người ký kết hợp đồng lao động nhân viên khác trong công ty.
- Về nội dung:
Nội dung của hợp đồng lao động giữa các nhân viên khác và Giám đốc hoặc Tổng giám đốc cũng khác nhau do tính đặc thù của công việc Giám đốc. Ngoài những nội dung cơ bản theo pháp luật của hợp đồng lao động thông thường thì hợp đồng với Giám đốc phải chịu sự quản lý chặt chẽ của pháp luật hơn.
Như vậy, thẩm quyền ký kết và nội dung hợp đồng lao động cho Giám đốc khác với hợp đồng cho nhân viên trong công ty. Do đó, ký hợp đồng lao động cho Giám đốc công ty cổ phần không giống với ký hợp đồng cho nhân viên trong công ty.
Khuyến nghị:
- Để nhận được những tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198 hoặc E-mail: [email protected]
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận