Khi nâng bậc lương thì phải có quyết định nâng bậc lương theo quy định. Đây chính là căn cứ để cơ quan bảo hiểm tính mức lương để thanh toán chế độ bảo hiểm cho chị.
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Lương Thị Anh Thư - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Trong trường hợp của bạn, việc Phòng giáo dục giải thích có biên chế mới có nâng bậc lương là không đúng theo quy định tại quyết định 51/QĐ-LĐTBXH năm 2014 về quy chế nâng bậc lương thường xuyên, trước thời hạn đối với công, viên chức và người lao động. Theo đó, không phải chỉ có cá nhân trong biên chế mới được nâng bậc lương mà những người lao động bình thường khi đủ điều kiện theo quy định của cũng được nâng bậc lương. Và khi nâng bậc lương thì phải có quyết định nâng bậc lương theo quy định. Đây chính là căn cứ để cơ quan bảo hiểm tính mức lương để thanh toán chế độ bảo hiểm cho chị.
Do đó, việc giải thích của cơ quan bảo hiểm là hoàn toàn chính xác. Và chị cần quay lại trường đề nghị có văn bản giải thích, tường trình về sự việc tăng lương nhưng không có quyết định này và mang đến cơ quan BHXH để được giải quyết quyền lợi. Trường hợp bạn không đủ điều kiện để nâng bậc lương thì đương nhiên không quyết đinh nâng bậc lương và việc Cơ quan BHXH đòi quyết định nâng bậc lương của bạn là không hợp lý. Ban cần làm đơn khiếu nại đến cơ quan BHXH này để yêu cầu giải quyết.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận