Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.
Hỏi: Bố em năm nay 53 tuổi công tác tại công ty sông đà, đóng bảo hiểm được 23 năm. Công ty đang có chế độ về hưu trước tuổi, hiện tại bố em nếu về trước thì bị trừ 1% trên 1 năm tức 7%, sang năm mức này vẫn giữ nguyên là 1% trên năm hay tăng nên 2%? Bố em đang tìm hiểu xem năm sau có tăng lên 2% không để tính về trước. (Đặng Lan Khuê - Hải Phòng)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Do công việc của bố anh (chị) không thuộc danh mục độc hại, nặng nhọc do Bộ y tế ban hành nên tuổi nghỉ hưu của mẹ anh (chị) được quy định ở trong luật bảo hiểm xã hội 2006 là 60 tuổi.
Điều 51 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động như sau: “Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: 1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên; 2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành".
Trong trường hợp của bố anh (chị) đã được 53 tuổi nên sẽ được hưởng chế độ về hưu sớm do suy giảm khả năng lao động nếu như sức khỏe bố anh (chị) suy giảm 61% trở lên. Về mức hưởng lương hưu khi bố anh (chị) nghỉ sẽ được hưởng như sau: “Điều 52. Mức lương hưu hằng tháng: 1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%. 2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%. 3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung".
Căn cứ vào các quy định trên, khi nghỉ hưu trước tuổi thì cứ mỗi năm bố anh (chị) sẽ bị trừ đi 1% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội. Hiện tại, bố anh (chị) sẽ được hưởng 23 năm đóng bảo hiểm xã hội với mức hưởng là 45% + 3% * 8 năm = 69% tiền lương dùng đóng bảo hiểm xã hội. Mức tối đa khi được hưởng lương hưu là 75 %. Tuy nhiên, bố anh (chị) nghỉ hưu trước 2 tuổi nên bố anh (chị) sẽ bị trừ 2 %. Do vậy, bố anh (chị) sẽ chỉ được hưởng 75% - 2 % = 73% tiền lương dùng để đóng bảo hiểm xã hội. Như vậy, trong trường hợp của anh (chị), nếu bố anh (chị) có ý định nghỉ hưu trước lúc 53 tuổi thì sang năm thì mức lương hưu của bố anh (chị) sẽ tăng thêm 1 % nữa tức là 2 %.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận