Người lao động bị suy giảm từ 5 đến 30% sẽ được hưởng trợ cấp tai nạn lao động một lần.
Hỏi: Công ty tôi có nhân viên bị tai nạn lao động suy giảm 18% khả năng lao động nhưng hiện tại không biết theo luật mới thì cần những thủ tục gì để làm chế độ vì xem thông tin trên mạng có rất nhiều nguồn khác nhau. Bị suy giảm 18% thì được trợ cấp 1 lần hay hàng tháng? (Thái Liên - Hải Phòng)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Bích Phượng - Tổ tư vấn pháp luật Lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Căn cứ Khoản 1 Điều 48 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 thì điều kiện để được hưởng trợ cấp tai nạn lao động được quy định như sau:
“1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần.”
Theo quy định trên, người lao động bị suy giảm từ 5 đến 30% sẽ được hưởng trợ cấp tai nạn lao động một lần. Do đó, trong trường hợp này, người lao động bị suy giảm 18% nên được hưởng trợ cấp một lần.
Căn cứ Điều 57 và Điều 59 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định về hồ sơ giải quyết chế độ tai nạn lao động như sau:
Bước 1: Người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 57 và Điều 58 của Luật này.
Hồ sơ bao gồm:
- Sổ bảo hiểm xã hội.
- Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị tai nạn lao động đối với trường hợp nội trú.
- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.
- Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Bước 2: Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật Lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận