Hạn chế quyền kết hôn của tiếp viên hàng không - Quy định này không chỉ vi phạm quy định pháp luật lao động mà còn xâm phạm cả quyền công dân trong Hiến pháp.
Hỏi: Tôi sinh năm 1992, đang làm việc cho một hãng hàng không ở Hà Nội. Khi ký hợp đồng lao động, tôi thấy một điều khoản quy định như sau: “Hãng chỉ tuyển những phụ nữ độc thân vào vị trí tiếp viên hàng không và sẽ phải duy trì tình trạng độc thân trong ít nhất 5 năm”. Đề nghị luật sư tư vấn, việc quy định như vậy có vi phạm quy định pháp luật lao động không? (Thu Uyên - Hải Phòng)
Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Khoản 3 Điều 50 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về hợp đồng lao động vô hiệu như sau:
“Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu”.
Điều 36 Hiến pháp năm 2013 quy định như sau:
“1. Nam, nữ có quyền kết hônn, ly hôn. Hôn nhân theo nguyên tắctự nguyện, tiến bộ, một vợ một chồng, vợ chồng bình đẳng, tôn trọng lẫn nhau.
2. Nhà nước bảo hộ hôn nhân và gia đình, bảo hộ quyền lợi của người mẹ và trẻ em”.
Như vậy, với điều khoản: “Hãng chỉ tuyển những phụ nữ độc thân vào vị trí tiếp viên hàng không và sẽ phải duy trì tình trạng độc thân trong ít nhất 5 năm”, hãng hàng không đã hạn chế quyền kết hôn của chị. Quy định này không chỉ vi phạm quy định pháp luật lao động mà còn xâm phạm cả quyền công dân trong Hiến pháp. Cho nên, hợp đồng lao động của hãng với chị sẽ bị vô hiệu phần điều khoản trên.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail:[email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị tham khảo bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận