Pháp luật nghiêm cấm người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
Hỏi: Tôi đang làm việc cho một công ty may ở xa nhà. Mới đây, tôi được báo tin mẹ tôi ốm nặng phải nằm viện nên tôi có đề nghị công ty tạm ứng tiền lương và nghỉ vào ngày để về quê nhưng công ty yêu cầu tôi phải đưa chứng minh thư để họ giữ đề phòng trường hợp tôi không trở lại làm việc và không trả tiền tạm ứng. Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty tôi yêu cầu như vậy đúng hay không? (Nguyễn Ngoan - Hải Dương).
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:“1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động”
Như vậy, pháp luật nghiêm cấm người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Việc công ty anh (chị) yêu cầu giữ chứng minh thư của anh (chị) là trái quy định của pháp luật.
Đối với những hành vi này của người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận