Trường hợp chị đủ tuổi về hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu thì có thể ký tiếp hợp đồng lao động để có căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, hoặc tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Hỏi: Tôi là nữ, năm nay đã đủ 55 tuổi nhưng đóng BHXH được 17 năm 4 tháng.Đề nghị Luật sư tư vấn,khi nghỉ việc tôicó được hưởng lương hưu không và nếu muốn tham gia cho tới đủ 20 năm bảo hiểm xã hộikhông? (Nguyễn Kim Thành - Nam Định)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định điều kiện hưởng lương hưu.
"1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi".
Theo đó, người lao động nữ đủ 55, nam đủ 60 tuổi và đóng 20 năm BHXH thì đủ điều kiện được hưởng lương hưu.
Trường hợp của chị, nữ đã đủ 55 tuổi nhưng đóng BHXH được 17 năm 4 tháng nên chị chưa đáp ứng được điều kiện hưởng lương hưu.Do chị còn thiếu 2 năm 6 tháng nên chịcó thể tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội theo một trong hai phương thức dưới đây cho để cho đủ 20 năm đóng BHXH:Trường hợp1: Chị có thể kí kết hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên để có căncứ tiếp tục đóng BHXH bắt buộc cho tới đủ 2 năm 6 tháng còn lại.Trường hợp 2: Nếu chị không có nhu cầu tham gia lao động, thì chị có thể tham gia đóng BHXH tự nguyện cho những năm còn thiếu.
Điều 87 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện:
"1. Người lao động quy định tại khoản 4 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 22% mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở.
Căn cứ vào điều kiện phát triển kinh tế - xã hội, khả năng ngân sách nhà nước trong từng thời kỳ để quy định mức hỗ trợ, đối tượng hỗ trợ và thời điểm thực hiện chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.
2. Người lao động được chọn một trong các phương thức đóng sau đây:a) Hằng tháng;b) 03 tháng một lần;c)06 tháng một lần;d) 12 tháng một lần;đ) Một lần cho nhiềunăm về sau với mức thấp hơn mức đónghằng tháng hoặc một lần cho những năm còn thiếu với mức cao hơn mức đóng hằng tháng so với quy định tại Điều này ."
Trường hợp chị nghỉ việc thì chị có thể tham gia BHXH tự nguyện cho tới khi đủ 20 năm. Chị có thể lựa chọn một trong những phương thức nêu trên,có thể đóng 1 lần cho 2 năm 6 tháng còn lại với mức cao hơn mức đóng hàng tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu.
"1. Người lao động quy định tại khoản 4 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 22% mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở.
Căn cứ vào điều kiện phát triển kinh tế - xã hội, khả năng ngân sách nhà nước trong từng thời kỳ để quy định mức hỗ trợ, đối tượng hỗ trợ và thời điểm thực hiện chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.
2. Người lao động được chọn một trong các phương thức đóng sau đây:a) Hằng tháng;b) 03 tháng một lần;c)06 tháng một lần;d) 12 tháng một lần;đ) Một lần cho nhiềunăm về sau với mức thấp hơn mức đónghằng tháng hoặc một lần cho những năm còn thiếu với mức cao hơn mức đóng hằng tháng so với quy định tại Điều này ."
Trường hợp chị nghỉ việc thì chị có thể tham gia BHXH tự nguyện cho tới khi đủ 20 năm. Chị có thể lựa chọn một trong những phương thức nêu trên,có thể đóng 1 lần cho 2 năm 6 tháng còn lại với mức cao hơn mức đóng hàng tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận