-->

Đóng BHXH không đủ 20 năm, có được hưởng lương hưu không?

Điều 9 Quyết định 1111/QĐ-BHXH quy định mức đóng đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện từ năm 2014 trở đi bằng 22% mức thu nhập hàng tháng.

Hỏi: Tôi làm việc cho các công ty (kinh doanh) nước ngoài đến nay đã gần 17 năm, đến tháng 6/2018 là sinh nhật 60 của tôi, là tuổi về hưu. Tuy nhiên, đến 6/2018 tính ra tôi chỉ làm được 19 năm rưỡi thôi và có đóng BHXH đầy đủ. Vậy tôi có được hưởng tiêu chuẩn, chế độ hưu trí không? Tiền hưu sẽ được tính như thế nào? (Tô Thắng - Vinh)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định điều kiện nghỉ hưu đối với nam là từ đủ 60 tuổi trở lên và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.

Trường hợp của bác tính đến tháng 6 năm 2015 đã đủ tuổi nghỉ hưu theo đúng quy định, tuy nhiên chưa đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội. Theo quy định tại khoản 2 Điều 70 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, trường hợp nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá năm năm so với thời gian quy định thì được đóng tiếp cho đến khi đủ hai mươi năm.

Như vậy, trường hợp này bác có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện cho đến khi đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi.

Về mức đóng bảo hiểm xã hội xã hội tự nguyện:

Điều 9 Quyết định 1111/QĐ-BHXH quy định mức đóng đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện từ năm 2014 trở đi bằng 22% mức thu nhập hàng tháng. Mức thu nhập hàng tháng này do người tham gia bảo hiểm xã hội tự lựa chọn.

Như vậy, trường hợp này bác có thể nộp tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện tới tổ chức BHXH để đóng bảo hiểm thêm 6 tháng cho tới khi đủ 20 năm đóng BHXH để đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Khuyến nghị:

  1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
  2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.