Pháp luật quy định các doanh nghiệp có trách nhiệm phải xây dựng thang lương, bảng lương và đăng ký tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà không phân biệt quy mô doanh nghiệp.
Hỏi: Tôi là chủ một doanh nghiệp sản xuất hàng may mặc nhỏ. Đề nghị Luật sư tư vấn, doanh nghiệp của tôi chỉ sử dụng khoảng 50 lao động thì có cần phải xây dựng thang lương, bảng lương không? (Phan Huệ - Nam Định).
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Ánh Vân - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Khoản 2 điều 10 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (NĐ 95/2013/NĐ-CP) quy đinh như sau:
“2.Trách nhiệm tổ chức thực hiện việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
a) Doanh nghiệp tổ chức xây dựng hoặc rà soát sửa đổi bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động và gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp để theo dõi, kiểm tra theo quy định tại Nghị định này. Trường hợp doanh nghiệp có nhiều đơn vị, chi nhánh hoạt động ở các địa bàn khác nhau thì sau khi xây dựng, quyết định thang lương, bảng lương và định mức lao động, doanh nghiệp gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt đơn vị, chi nhánh của doanh nghiệp để theo dõi, kiểm tra;”
Khoản 1 và khoản 2 Điều 13 (NDD95/NĐ-CP) về việc vi phạm quy định tiền lương như sau:
"1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng theo quy định pháp luật;"
Như vậy, pháp luật quy định doanh nghiệp có trách nhiệm phải xây dựng thang lương, bảng lương và đăng ký tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Nếu vi phạm, doanh nghiệp có thể phạt từ 500.000 đồng đến 5.000.000 đồng mà không phân biệt quy mô doanh nghiệp.
Trường hợp anh (chị) là người sử dụng lao động - chủ sở hữu doanh nghiệp, anh chị có nghĩa vụ xây dựng thang lương, bảng lương và đăng ký tại cơ quan nhà nước mà không phụ thuộc vào quy mô của công ty.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận