Doanh nghiệp có được chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ đang hưởng thai sản không?

Hỏi: Đề nghị Luật sư tư vấn, nếu doanh nghiệp cắt hợp đồng với người trong chế độ thai sản thì người lao động có được quyền kiện không? Thứ nhất vì họ đang trong chế độ thai sản sắp sinh và làm tốt công việc. Thứ hai nếu cắt hợp đồng trước khi người lao động sinh con vậy người lao động phải làm như thế nào ạ? (Vân Trang - Nam Định)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012, không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:"a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi".

Do đó, nếu người lao động là lao động nữ đang có thai thì người sử dụng lao động không được tiến hành xử lý kỷ luật sa thải.Trong trường hợp này, nếu bị ký luật sa thải, người lao động có quyền khởi kiện tại Tòa án để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.