Doanh nghiệp cho thuê lại lao động, những điểm cần lưu ý

Thứ Hai, 23/07/2018 10:35 GMT+7

Doanh nghiệp muốn hoạt động cho thuê lại lao động phải đáp ứng những điều kiện gì? những lưu ý đối với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động là gì?

Doanh nghiệp muốn hoạt động cho thuê lại lao động, trước hết cần có đăng ký ngành nghề kinh doanh cung ứng và quản lý nguồn lao động theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2014, bên cạnh đó, phải đáp ứng được các điều kiện được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Theo các quy định trong Bộ luật Lao động 2012, cho thuê lại lao động cũng được coi là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được cho thuê lại lao động làm các công việc nhất định.

Doanh nghiệp hoạt động kinh doanh ngành nghề cho thuê lại lao động phải đáp ứng được các điều kiện được nêu tại Nghị định 55/2013/NĐ-CP về quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động như sau:

Doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

Đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng;
Bảo đảm vốn pháp định là 2.000.000.000 đồng;
Có trụ sở theo quy định tại Điều 7 Nghị định số 55/2013/NĐ-CP, cụ thể: Địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê phải ổn định và có thời hạn ít nhất từ 02 năm trở lên; nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh thì trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 02 năm trở lên;
Người đứng đầu doanh nghiệp bảo đảm điều kiện theo quy định tại Điều 8 Nghị định số 55/2013/NĐ-CP, cụ thể: có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng; có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên; trong 03 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Đối với doanh nghiệp nước ngoài liên doanh với doanh nghiệp trong nước hoạt động muốn đăng ký hoạt động ngành nghề cho thuê lại lao động phải bảo đảm các điều kiện sau đây:

Phải là doanh nghiệp chuyên kinh doanh cho thuê lại lao động, có vốn và tổng giá trị tài sản của doanh nghiệp từ 10.000.000.000 đồng trở lên (được xác định bởi một trong các văn bản sau: Giấy phép đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp, trong đó hoạt động cho thuê lại lao động là nội dung được cấp phép; Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động do cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại cấp; Văn bản khác do cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại cấp cho doanh nghiệp để tiến hành hoạt động cho thuê lại lao động);
Đã có kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 05 năm trở lên (được xác định bởi hợp đồng mà doanh nghiệp đã tiến hành hoạt động cho thuê lại lao động, trong đó thể hiện thời gian hoạt động cho thuê lại lao động đã được cấp phép theo quy định nước sở tại và các tài liệu liên quan nếu có);
Có giấy chứng nhận của cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại chứng nhận doanh nghiệp và người đại diện phần vốn góp của doanh nghiệp chưa có hành vi vi phạm pháp luật nước sở tại hoặc pháp luật của nước có liên quan, các văn bản trên phải dịch ra tiếng Việt và được cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự của Việt Nam ở nước ngoài chứng thực và thực hiện việc hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Các công việc được cho thuê lại lao động bao gồm:

Phiên dịch/ Biên dịch/ Tốc ký
Thư ký/Trợ lý hành chính
Lễ tân
Hướng dẫn du lịch
Hỗ trợ bán hàng
Hỗ trợ dự án
Lập trình hệ thống máy sản xuất
Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông
Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất
Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy
Biên tập tài liệu
Vệ sĩ/Bảo vệ
Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại
Xử lý các vấn đề tài chính, thuế
Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô
Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất
Lái xe

Doanh nghiệp cần lưu ý: thời hạn cho thuê lại lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 là không quá 12 tháng. Tức là thời hạn hợp đồng giữa bên cho thuê lại lao động và người lao động cũng như giữa bên cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động không quá 12 tháng.

Lưu ý về thời hạn của Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động: Giấy phép cấp mới có thời hạn trong 03 năm, sau 03 năm, doanh nghiệp có thể gia hạn, thời hạn gia hạn không quá 02 năm và doanh nghiệp được gia hạn tối đa 02 lần.

Hồ sơ đề nghị cấp mới Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động bao gồm

Văn bản đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động (theo mẫu);
Văn bản chứng minh đủ điều kiện về vốn pháp định;
Giấy chứng nhận việc đã thực hiện ký quỹ;
Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp theo quy định của Luật doanh nghiệp;
Sơ yếu lý lịch của người đứng đầu doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;
Giấy chứng minh đủ điều kiện về địa điểm.

Hồ sơ đề nghị gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động bao gồm các tài liệu/văn bản được liệt kê tại mục 1, 2, 3, 5, 6.

Thẩm quyền cấp và gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội.

Doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thể bị thu hồi nếu vi phạm các quy định về thực hiện nghĩa vụ của doanh nghiệp, khai báo sai sự thật về các điều kiện trong quá trình đề nghị cấp Giấy phép, doanh nghiệp ngừng hoạt động, hoặc bị xử phạt vi phạm hành chính quá 03 lần trong vòng 1 năm... Hiện nay, có 05 doanh nghiệp trong tổng số 127 doanh nghiệp đăng ký hoạt động cho thuê lại lao động bị thu hồi giấy phép hoạt động, vì vậy doanh nghiệp nếu muốn đăng ký hoạt động cho thuê lại lao động cần cân nhắc và đảm bảo đầy đủ các điều kiện nêu trên, tham khảo ý kiến pháp lý từ các chuyên gia để hoạt động kinh doanh có hiệu quả, đạt được mục đích tăng trưởng, lợi nhuận.

Khuyến nghị:

Bài viết được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị đây chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006198, E-mail: [email protected], [email protected].