Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đã chấm dứt hợp đồng lao động

Thứ Hai, 16/01/2017 06:09 GMT+7

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Hỏi: Đề nghị Luật sư tư vấn, em làm ở một công ty đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 11/2013 đến hết tháng 8/2015 và em chấm dứt hợp đồng không làm việc ở công ty luôn nữa. Hiện em đang mang thai và dự kiến sanh bé của em là ngày 14/2/2016. (Nguyễn Hoà- Hà Nôi)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198.

Luật gia Lưu Thị Ngọc Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định tại điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.…4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Nếu 02/2016 bạn sinh thì mặc dù bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty nhưng bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản bởi bạn đóng bảo hiểm từ tháng 11/2013 đến tháng 8/2015 đã đủ 6 tháng trở nên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

-Sổ bảo hiểm xã hội

-Giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con (bảo sao)

-Đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản.

Hồ sơ này bạn sẽ nộp tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty cũ đóng bảo hiểm xã hội cho bạn.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6218, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.