Tư vấn chế độ lương và nâng bậc lương khi nghỉ thai sản?

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Thứ nhất, về chế độ thai sản: Căn cứ theo điều 28, luật bảo hiểm xã hội 2006 thì điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau: "1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi; d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản. 2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”. Như vậy, không phụ thuộc vào việc anh (chị) có vi phạm nội quy của công ty hay không chỉ cần anh (chị) tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì anh (chị) sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Thời gian và mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con được quy định tại điều 31, 35 luật bảo hiểm xã hội 2006.
Thứ hai, về việc anh (chị) không được nâng lương: Theo như thông tin anh (chị) cung cấp thì anh (chị) vi phạm nội quy của công ty, vậy thì tùy mức độ mà công ty có thể chọn một trong những hình thức kỷ luật quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau: “1. Khiển trách. 2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức. 3. Sa thải”. Công ty anh (chị) lựa chọn hình thức kỷ luật đối với anh (chị) là kéo dài thời hạn nâng lương nhưng không được kéo dài quá 6 tháng. Nếu công ty kéo dài thời hạn nâng lương của anh (chị) quá 6 tháng thì anh (chị) có thể khiếu nại trực tiếp với người ra quyết định đó của công ty theo quy định của luật khiếu nại 2011.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.