Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con...
Hỏi: Em đã từng làm việc tại công ty TNHH XNK A ở Tp. HCM từ tháng 5/2014 em chính thức ký hợp đồng tháng 8/2014 và hết hợp đồng vào tháng 8/2015. Trong thời gian ký hợp đồng công ty đã bắt đầu đóng BHXH cho e đến lúc hết hạn hợp đồng. Tháng 4/2015 em đã có thai và tiếp tục làm việc đến tháng 8/2015 công ty bảo cho em nghỉ dưỡng thai trước khi sinh 6 tháng vì ngày dự sinh là 6/1/2016 họ bảo sẽ giữ BHXH lại cho em nhưng khi hết hợp đồng họ lại cắt luôn BHXH của em. Như vậy cho em hỏi em có được hưởng chế độ thai sản không? (Hằng Vũ - Huế)
Vì Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực từ 1/1/2016 nên thời điểm dự sinh của bạn là 6/1/2016 nên trường hợp của bạn sẽ áp dụng luật bảo hiểm xã hội.
Điều 31 Luật BHXH quy định như sau: "1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này".
Như vậy theo khoản 2 Điều 31 Luật BHXH 2014 Nếu tính trong thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ là (06/01/2015 – 06/01/2016) - theo ngày dự kiến sinh bạn đưa ra, thì thời gian đóng BHXH của bạn là tổng thời gian từ 06/01/2015 đến 15/08/2015 (8 tháng)
Như vậy, bạn đã đóng BHXH được 8 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh, đáp ứng đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản vì vậy bạn hoàn toàn có quyền được hưởng chế độ thai sản.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận