Đã xin nghỉ việc có được nhận tiền thưởng tết của công ty không?

Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Pháp luật lao động hiện nay không có văn bản nào quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động, tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012 cũng chỉ quy định như sau:

"1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở".

Như vậy, các khoản tiền thưởng là không bắt buộc mà người sử dụng lao động có thể căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm của công ty và mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định chi các khoản tiền thưởng đó.

Tuy nhiên, trong trường hợp của bạn, nếu như trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động có quy định cụ thể về tiền thưởng thì nếu vẫn trong thời hạn của hợp đồng, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm chi trả các khoản tiền thưởng đó theo đúng thỏa thuận và thỏa ước lao động tập thể.

Khuyến nghị: