Chỉ trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, các bên làm thủ tục thanh lý hợp đồng và thanh toán tất cả các quyền và nghĩa vụ liên quan đến quyền lợi của các bên.
Hỏi: Công ty mỗi tháng đều nợ 1 nửa tháng lương, và có tháng không trả đồng nào với lý do công ty đang khó khăn. Tính đến nay cũng gần 21 triệu (nợ từ tháng 3 đến giờ, và không chịu làm bảng lương rõ ràng cho nhân viên, viện cớ chưa xong). Vậy nếu công ty không trả lương và trong thanh lý hợp đồng ghi là "sẽ thanh toán sau" thì tôi có nên ký không và thời hạn thanh toán là bao nhiêu thì có cần thiết phải ghi trong bản thanh lý hợp đồng không, vì tôi mới làm việc nên không biết xử lý như thế nào, và sau khi ký thanh lý mà phía công ty không trả lại cho nhân viên thì phải làm sao? (Nguyễn Thành Lí - Hà Nội)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012.
Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động: “1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. 2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động. 4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán”.
Như vậy, chỉ trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, các bên làm thủ tục thanh lý hợp đồng và thanh toán tất cả các quyền và nghĩa vụ liên quan đến quyền lợi của các bên. Tuy nhiên, thanh lý hợp đồng trước khi các bên thực hiện nghĩa vụ là điều bình thường. Trong trường hợp này, hiện tại công ty vẫn nợ tiền và chưa thanh toán tiền cho bạn. Bạn có thể ký nhưng khi ký hợp đồng thanh lý bạn cần rất cẩn thận kiểm tra toàn bộ nội dung trong hợp đồng. Nội dung thanh lý hợp đồng phải bảo đảm quyền lợi của bạn và phù hợp với thực tế.
Hiện tại bạn vẫn đang là nhân viên công ty, công ty đang nợ tiền bạn và hiện tại vẫn chưa thanh toán cho bạn. Do đó, trong trường hợp này nếu như khi bạn ký hợp đồng thanh lý với nội dung sẽ thanh toán tiền sau cho bạn thì công ty sẽ phải thanh toán số nợ trên cho bạn.
Còn trong trường hợp công ty không thực hiện nghĩa vụ trả tiền cho bạn thì bạn có quyền yêu cầu tòa án nơi đặt trụ sở của công ty để giải quyết quyền lợi trên cho bạn theo quy định tại khoản 1 điều 35 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2004.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận