Công ty không ký quyết định chấm dứt HĐLĐ phải làm thế nào?

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động quy định:“3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.

Với trường hợp của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày.

Khi xin thôi việc, công ty có trách nhiệm trả lại cho bạn sổ bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 2, 3 Điều 47 Bộ luật này:“Điều 47: Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.

Do đó, trong thời hạn 7 ngày hoặc tối đa không quá 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm hoàn trả các giấy tờ liên quan đến bạn bao gồm cả sổ bảo hiểm xã hội và chỉ khi thôi việc bạn mới lấy được sổ bảo hiểm xã hội.

Bạn đã gửi đơn xin nghỉ việc 5 tháng nay mà công ty không kí quyết định cho bạn nghỉ việc thì bạn có thể liên hệ với tổ chức công đoàn cơ sở, nếu không có công đoàn cơ sở thì liên hệ với công đoàn cấp trên trực tiếp ở công ty để họ giúp đỡ bạn hoặc có thể gửi đơn xin nghỉ việc qua đường bưu điện. Ngày nhận đơn có đóng dấu của bưu điện được xác nhận là người đơn được gửi đi và bạn có thể nghỉ trong khoảng thời gian 45 ngày sau đó.

Ngoài ra, để lấy lại sổ bảo hiểm, bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến công ty yêu cầu họ giải thích rõ việc này hay làm đơn kiến nghị đến hòa giải viên cấp quận, huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu được hòa giải hoặc làm đơn khởi kiện đến tòa án nhân dân cấp huyện để được thụ lí giải quyết.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.