Công ty có thể tiếp tục hợp đồng lao động với người lao động bằng cách thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Hỏi: Ông A là nhân viên văn phòng của Công ty X từ năm 1990. Năm nay ông A đã 60 tuổi. Vậy, Công ty có thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với ông A hay không? Nếu muốn tiếp tục hợp đồng, Công ty phải làm thế nào? Đề nghị Luật sư tư vấn giúp tôi. (Văn Hùng - Thái Nguyên)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Loan - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật Everest trả lời:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 187 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tuổi nghỉ hưu của người lao động:
“Điều 187. Tuổi nghỉ hưu
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.
…”.
Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 167 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
“Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi
1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này..”
Dẫn chiếu theo khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về loại hợp đồng như sau:
“Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
...”.
Như vậy, Công ty anh/chị có thể tiếp tục hợp đồng lao động với ông A bằng cách thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Loại hợp đồng mà Công ty X được ký kết với ông A là các loại hợp đồng được quy định tại khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận