Công ty có được thuê người lao động chưa học hết lớp 12?

Tại Khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:

“1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.”

Như vậy, pháo luật hiện hành không có quy định về người lao động phải tốt nghiệp hết lớp 12, và theo quy định trên vẫn sẽ có trường hợp sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi trở lên, và có một số trường hợp có thể sử dụng người lao động dưới 15 tuổi (Khoản 1 Điều 164 Bộ luật lao động 2012 quy định: Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.”)

Theo thông tin anh (chị) cung cấp, trường hợp của anh (chị) do thông tin chưa rõ ràng về độ tuổi của người lao động mà công ty anh (chị) thuê làm việc, do đó, cần phải xem xét lại độ tuổi cụ thể trong trường hợp này.

Về các chi phí chi trả cho người lao động trong trường hợp này sẽ được khấu trừ hợp lý khi có giao kết hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6218, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.