Có được sử dụng lao động 14 tuổi không?

Thứ Tư, 08/08/2018 08:52 GMT+7

Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

[?] Vừa qua, một em học sinh 14 tuổi đến công ty tôi xin việc. Em này trình bày hoàn cảnh gia đình khó khăn nên nghỉ học để đi làm phụ giúp bố mẹ. Chúng tôi thương tình nên nhận em vào làm một số việc vặt và nhẹ nhàng trong công ty. Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty tôi làm thế có đúng luật không? (Hoàng Phúc - Bắc Ninh)

Luật sư tư vấn pháp luật lao động - Tổng đài tư vấn (24/7): 1900 6198

Luật gia Nguyễn Sỹ Việt - Phòng Lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Việc sử dụng người lao động dưới 15 tuổi vào làm việc được quy định tại Điều 164 Bộ luật lao động 2012 như sau: “1. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định; -2. Khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây: (a) Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi; (b) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em; (c) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi”.

Danh mục công việc được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm việc được ban hành trong Thông tư 11/2013/TT-BLDTBXH như sau:

“II. DANH MỤC CÔNG VIỆC ĐƯỢC SỬ DỤNG NGƯỜI TỪ ĐỦ 13 TUỔI ĐẾN DƯỚI 15 TUỔI LÀM VIỆC

1. Những công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc; 2. Các nghề truyền thống: chấm men gốm, cưa vỏ trai, vẽ tranh sơn mài, làm giấy dó, nón lá, se nhang, chấm nón, dệt chiếu, làm trống, dệt thổ cẩm, làm bún gạo, làm giá đỗ, làm bánh đa (miến), làm bánh đa Kế; 3. Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng, đan lưới vó, làm tranh Đông Hồ, nặn tò he; 4. Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình; 5. Nuôi tằm; 6. Gói kẹo dừa”.

Như vậy, nếu công việc mà công ty anh (chị) giao cho em học sinh 14 tuổi này thuộc danh mục nêu trên và công ty anh (chị) tuân thủ các quy định về ký kết hợp đồng lao động, bố trí thời gian làm việc…. theo quy định của pháp luật thì công (ty) anh chị hoàn toàn có quyền sử dụng lao động 14 tuổi và không vi phạm pháp luật.

Xem thêm:

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:

Bài viết trong lĩnh vực lao động (nêu trên) được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, E-mail: [email protected].