Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Hỏi: Đề nghị luật sư tư vấn về việc người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động (đơn phương) với công ty.
Tóm tắt yêu cầu của khách hàng: Tôi đã làm cho một công ty đã 05 năm, theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nay vì lý do gia đình, tôi nộp đơn xin nghỉ việc, nhưng giám đốc công ty không chấp thuận. Giám đốc yêu cầu tôi phải tiếp tục làm việc cho tới khi công ty tuyển được người mới. Xin hỏi, tôi phải làm sao để được nghỉ việc mà không phạm luật? (Vũ Thị Thúy - Hà Đông)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật sư Nguyễn Thị Yến - Trưởng nhóm tư vấn pháp luật trực tuyến của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
Về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày” (khoản 3 Điều 37).
Về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:
"1- Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2- Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3- Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4- Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán" (Điều 47).
Theo quy định của pháp luật viện dẫn trên, đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (không quan trọng lý do), nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Như vậy, nếu anh (chị) thông báo nghỉ việc (bằng văn bản) trước ít nhất 45 ngày thì anh (chị) hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần có sự chấp thuận của công ty.
Ngoài ra, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của anh (chị), như quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 viện dẫn trên.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận