Có phải giám định sức khỏe để hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động không?

Hỏi: Tôi sinh năm 1966. Vào công nhân biên chế chính thức từ ngày 01/3/1994. Từ ngày vào công nhân đến cuối năm 2006 tôi được bố trí lao động trực tiếp sản xuất gồm các việc: Khai thác nhựa thông + Trồng, chăm sóc rừng dự án 327, 661. Đến đầu năm 2007 Công ty chuyển đổi rừng sang trồng cao su, Tôi được bố trí lao động trực tiếp sản xuất gồm: Khai hoang trồng, chăm sóc cao su kiến thiết cơ bản cho đến nay. Năm 2015 do giá mũ cao su xuống thấp, Tập đoàn phải cắt giảm suất đầu tư chăm sóc vườn cây kiến thiết cơ bản, dẫn đến Lao động thiếu việc làm ( khoảng 50% thời gian/năm không có việc làm ). Quá trình công tác tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và đóng nộp liên tục đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định. Nay vì thiếu việc làm, sức khỏe giảm sút quá nhiều do quá trình làm việc liên tục vùng núi ( Riêng đơn vị tôi làm việc thuộc đối tượng vùng núi 135 ) tuy nhiên hệ số khu vực chung của Công ty lại là 0,2. Trước những khó khăn trên Tôi có ý định nghĩ hưu trước tuổi, vậy tôi xin hỏi: Tôi có phải đi giám định sức khỏe không? Nếu phải đi giám định mà kết quả mất sức trên 61%, thì % lương hưu của tôi được bao nhiêu? Ngoài chế độ lương hưu trước tuổi, trường hợp như tôi có được hưởng trợ cấp gì nữa không? (Nguyễn Hồng Anh - Hải Dương)