Hiện tại người sử dụng lao động sử dụng lao động thời vụ dưới 3 tháng thì chưa phải đóng BHXH cho người lao động nhưng đến tháng 1 năm 2018 người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải đóng BHXH cho những đối tượng này.
Hỏi: Do đặc thù sản xuất, công ty tôi thường xuyên sử dụng nhiều lao động theo thời vụ dưới 3 tháng. Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty tôi có phải đóng bảo hiểm cho những đối tượng này không? (Phan Giang – Quảng Ninh).
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật Gia Bùi Ánh Vân – Tổ tư vấn pháp luật Lao động của Công ty Luật Everest – trả lời:
Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (BHXH 2014) về đối tượng áp dụng quy định như sau:
“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
c) Cán bộ, công chức, viên chức;
…”
Điều 124 LBHXH 2014 về hiệu lực thi hành quy định:
"1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.
2. Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 hết hiệu lực kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành."
Căn cứ theo quy định trên thì người lao động làm việc có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng sẽ là đối tượng bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội (BHXXH) từ ngày 01/01/2018.
Như vậy, tại thời điểm này anh (chị) đang sử dụng lao động thời vụ dưới 3 tháng nên chưa phải đóng BHXH cho người lao động nhưng đến tháng 1 năm 2018 anh (chị) có nghĩa vụ phải đóng BHXH cho những lao động này.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận