Có kinh nghiệm làm việc, tại sao không được nghỉ phép trong thời gian thử việc?

Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Thứ nhất: Công ty không giải quyết phép năm trong thời gian thử việc.

Theo quy định tại Điều 111 Luật lao động 2012 về nghỉ hằng năm: “Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm”.

Do đó, nếu quy định của công ty là “không giải quyết phép năm trong thời gian thử việc” là không trái với quy định của pháp luật, vì thời gian thử việc tối đa không quá 60 ngày. Trong thời gian 60 ngày thử việc nếu người lao động nghỉ sẽ không có tiền trả phép hằng năm.

Ngoài ra, nếu như người lao động đã xin nghỉ thì công ty sẽ cho người lao động được nghỉ, thời gian thử việc sẽ kết thúc. Và công ty không có nghĩa vụ phải trả tiền ngày phép năm cho người lao động.

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 thì: “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”.

Thứ hai: Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về hợp đồng thử việc như sau: “1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này. 2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc”.

Về thời gian thử việc, Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: “Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. 3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”.

Như vậy, luật không xét kinh nghiệm công tác của người lao động trong các lĩnh vực nhất định mà luật chỉ đề cập đến thỏa thuận thử việc giữa người lao động và người sử dụng lao động, họ có thể thỏa thuận về hợp đồng thử việc hoặc không. Nếu có thỏa thuận hợp đồng thử việc thì phải không trái với quy định của pháp luật. Tức là dù bạn có kinh nghiệm 12 năm hay được giám đốc mời về thì bạn cũng phải kí hợp đồng thử việc như những người mời vào làm khác nếu công ty và bạn có thỏa thuận như vậy.

Khuyến nghị: