Tư vấn khi công ty không chịu kí hợp đồng lao động chính thức sau thử việc

Hỏi: Công ty có ký hợp đồng thử việc 1 tháng (từ 16/6 đến 16/7), và hẹn sau 1 tháng thì ký hợp đồng lao động chính thứcNhưng đến hiện tại (05/10/2015) Công tyvẫn chưa ký HĐLĐ chính thức cho tôi. Và ngày 30/09 đãđưa cho tôi bản hợp đồngTập Việc, nội dung là tập việc từ ngày 16/06 đến 16/11, trong đó Công tycó thể hủy HĐ tập việc này bất cứ lúc nào. Tôi đã không ký bản HĐ Tập việc này và trong những ngày này tôi thấy công tyđang tuyển dụng nhân sự vị trí kế toán mới. Tôi phải làm như thế nào? (Duyên - Thanh Hóa)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Dương Thị Hải Yến - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Căn cứ bộ luật lao động tại điều 26 như sau: "1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc".

Như vậy theo quy định tại điều 27, điều 29 thì thời gian thử việc đối vớinhân viên kế toán không được quá 30 ngày, việc công ty kéo dài thờigian thử việc của bạn từ16/06/2015 đến ngày 5/10/2015 tức là 4 tháng thử việc là trái với quy định của pháp luật. Về nguyên tắc sau khi kết thúc hợp đồng thử việc người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ kí hợp đồng lao động với người lao động nếuđạt yêu cầu theo khoản 1 Điều 29 LLĐ, đối với trường hợp của bạn sau khi kết thúc thời gian thử việc trong hợp đồng là 1 tháng công ty của bạn vẫn để bạn tiếp tục làm việc bình thường có thể mặc nhiên coi làđã đạt yêu cầu thử việc vậy nghĩa vụ lúc này của công ty là phải giao kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Như vậy căn cứ vào thông tin bạn cung cấp công ty của bạn đã vi phạm pháp luật lao động về thử việc và giao kết hợp đồng lao động.Trường hợp của bạn tuy chưa được kí hợp đồng lao động chính thức nhưng việc công ty vẫn để bạn tiếp tục làm bình thườngsau khi kết thúc thử việc sẽ được coi là công ty đã chấp nhận bạn vào làm việc và đâyhợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đối với hợp đồng này người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau căn cứ theo khoản 1Điều 38 LLĐ.Như vậy chỉ khi nào thuộc vào một trong các trường hợp được quy định tại khoản 1 Điều 38 LLĐ phía công ty mới có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động chứ không được đơn phương chấm dứt hợp đồng một cách tùy ý.

Về vấn đề bất lợi và thuận lợi cho bạn và công ty.Thứ nhất về phía bạn.

Nếu công ty không kí hợp đồng cho bạn thì bạn sẽ không được hưởng một số quyền và lợi ích cho mình đó là : trước hếtvề tiền lương hợp đồng chính thức sẽ cao hơn so với tiền lương của hợp đồng thử việc, tiếp đócông ty sẽ không phảitham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho bạn, việc bảo vệ quyền và lợi ích cho người lao động sẽ gặp khó khăn nếu không có hợp đồng lao động chính thức. Bạn sẽ không có thuận lợi gì khi tham gia làm việc theo hình thức công việc mà bạn đãnói trên.

Thứ hai về phía công ty

Những bất lợi mà bạn phảichịu nói trênsẽnghĩa vụ của công ty phải thực hiện mà không thực hiện.Bạn có thể yêu cầu với lãnh đạo công ty thực hiện các thủ tục ký kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp công ty này từ chối, bạn có quyền làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động - thương binh và xã hội cấp quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để nhờ can thiệp hoặc khởi kiện ra tòa án nhân dân có thẩm quyền để được giải quyết.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.