Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc.
Hỏi: Em được tuyển dụng vào làm đơn vị sự nghiệp. Công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn đại học. Ban đầu, em ký hợp đồng thử việc từ ngày 30/03 đến hết ngày 30/05. Hết thời gian thử việc, theo luật thì em được ký hợp đồng lao động chính thức. Nhưng sau đó cơ quan lại yêu cầu em ký hợp đồng thử việc tiếp từ ngày 01/06 đến hết ngày 30/06. Đề nghị Luật sư tư vấn, cơ quan em đã làm đúng hay sai? (Vũ Như Quỳnh - Bình Dương)
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định thời gian thử việc như sau:
“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”.
Khoản 2 Điều 6 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP của Chính Phủ ngày 22/08/2013 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định như sau: “2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần;b) Thử việc quá thời gian quy định;c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó”.
Như vậy, đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên, thời gian thử việc không quá 60 ngày nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công viêc. Công ty anh (chị) yêu cầu anh (chị) ký hợp đồng thử việc 02 lần là vi phạm pháp luật, có thể bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận