Có đươc nghỉ bù khi nghỉ việc riêng trùng ngày nghỉ lễ?

Hiện nay pháp luật không có quy định về việc nghỉ bù khi nghỉ việc riêng trung vào ngày mà chỉ có quy định nghỉ bù trong trường hợp nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần mà thôi.

Hỏi: Nhân viên công ty chúng tôi có bố mất vào ngày nghỉ lễ theo quy định của Nhà nước, cho tôi hỏi trường hợp đó có được nghỉ bù vào các ngày tiếp theo sau khi hết đợt nghỉ lễ không. Trường hợp của tôi luật Lao động quy định thế nào? (Vân Anh - Ninh Bình)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo như thông tin bạn cung cấp, trường hợp có bố mẹ mất sẽ được nghỉ việc riêng và có hưởng nguyên lương theo quy định: Điều 116 Bộ luật lao động 2012 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương: “1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây: a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày; b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày”.

Về hưởng lương trong ngày nghỉ lễ: Điều 115 Bộ luật lao động 2012 quy định: “1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)”.

Hiện nay pháp luật không có quy định về việc nghỉ bù khi nghỉ việc riêng trung vào ngày mà chỉ có quy định nghỉ bù trong trường hợp nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần mà thôi. Do vậy, bạn sẽ không được nghỉ bù nữa. Về hưởng lương, do nghỉ việc riêng trong trường hợp của bạn được hưởng nguyên lương, nghỉ lễ cũng được hưởng nguyên lương, do vậy bạn sẽ được hưởng 200% lương theo quy định của pháp luật.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.