Tùy thuộc vào tính chất, mức độ phức tạp của công việc mà người sử dụng lao động quy định thời gian thử việc đối với người lao động nhưng chỉ được thử việc một lần.
Hỏi: Tôi được nhận vào thử việc tại một công ty may, sau thời gian thử việc công ty nói tôi không đạt yêu cầu nhưng vì đang cần nhân viên nên vẫn nhận tôi vào nhưng ký thêm một hợp đồng thử việc khác đợi khi tay nghề của tôi lên sẽ được ký hợp đồng chính thức. Đề nghị Luật sư tư vấn, việc tôi ký tiếp hợp đồng học nghề nữa có hợp pháp không?(Hoàng Mai – Bắc Ninh).
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Ánh Vân – Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:
Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thời gian thử việc như sau:
“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Như vậy, tùy thuộc vào tính chất, mức độ phức tạp của công việc mà người sử dụng lao động quy định thời gian thử việc đối với người lao động nhưng chỉ được thử việc một lần.
Trường hợp của chị, chị đã thử việc một lần ở công ty nên công ty có trách nhiệm nhận chị vào làm việc khi đạt yêu cầu và phải ký hợp đồng lao động chính thức hoặc từ chối mà không được phép ký thêm hợp đồng thử việc lần hai. Việc ký tiếp một hợp đồng thử việc là trái quy định pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận