Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc và thông báo rõ thời hạn làm tạm thời.
Hỏi: Anh tôi vào làm việc cho một công ty tư nhân đóng tại quận 4 thành phố Hồ Chí Minh từ tháng 07/2007, công việc thỏa thuận trong hợp đồng là kế toán viên. Ngày 27/07/2016, giám đốc công ty ra quyết định bắt đầu từ ngày 28/07/2016 anh tôi chuyển sang làm thủ kho và không thông báo rõ thời hạn sẽ làm trong bao lâu. Việc này anh tôi hoàn toàn không biết trước. Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty ra quyết định như thế đúng hay sai? (Hoàng Thị Duyên - Nam Định)
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn Luật Lao động của Công ty luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau: “1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động. 2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động”.
Như vậy, khi công ty chuyển anh chị làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì công ty phải thông báo cho anh chị biết trước ít nhất 03 ngày làm việc và thông báo rõ thời hạn làm tạm thời. Trường hợp của anh chị, công ty đã ra quyết định trái pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198,hoặc E-mail: [email protected]
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận