Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế:2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động...
Hỏi:Tôi công tác trong trường học và theo đặc thù chung của khu vực tôi nhà trường thanh toán tiền lương từ đầu tháng. Tại thời điểm tháng 3/2016, tôi đang mang thai 8 tháng. Tháng 3/2016 tôi đã được nhận đủ tiền lương, nhưng tôi làm đến hết ngày 22/3 tôi phải xin nhà trường nghỉ vì sức khỏe không đảm bảo.Sau khi tôi nghỉ nhà trường phải thuê 1 giáo viên dạy hợp đồng thay cho tôi từ ngày 23/3/2016. Nhà trường yêu cầu tôi trả lại 8 ngày lương từ ngày 23/3/2016 đến hết ngày 31/03/2016 (trừ ngày CN) để chi trả tiền cho GV dạy hợp đồng thay tôi.Vậy cho tôi hỏi việc nhà trường yêu cầu tôi trả lại tiền lương có đúng không? Nếu đúng thì được căn cứ điều khoản nào của luật nào? (Thu Hương - Hưng Yên)
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Căn cứ pháp lý.
- luật số 10/2012/QH13 đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18 tháng 6 năm 2012.
Nội dung trả lời.
Nhà trường trả lời cho bạn như vậy là hoàn toàn có lý. Đối với trường hợp bạn nghỉ từ ngày 22/8/2015 và bắt đầu từ ngày 23/8/2015 là bạn đã bắt đầu nghỉ theo chế độ thai sản rồi chứ không phải hưởng lương theo công việc nữa cụ thể theo quy định tại khoản 2 điều 186 Bộ luật lao động 2012 quy định cụ thể như sau:
" Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế:2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động."
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận