-->

Cách xử lý trong trường hợp ký hợp đồng miệng mà không được trả lương

Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Hỏi: Tôi có làm tại một công ty, vì công ty tách chủ doanh nghiệp nên đến nay tôi vẫn chưa nhận được lương, trong khi đó tôi vẫn chưa kí hợp đồng hay bất cứ giấy tờ tùy thân nào để chứng minh là mình làm ở công ty đó. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi phải làm thế nào? (Minh Anh - Thái Bình)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Trước hết, anh (chị) nên đề xuất yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ trả đủ lương cho mình. Nếu công ty không thực hiện nghĩa vụ này, anh (chị) có thể khởi kiện tại Tòa án để được giải quyết theo qui định của pháp luật.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 về hình thức hợp đồng lao động, nếu công việc của anh (chị) có thời hạn dưới 3 tháng thì có thể giao kết bằng lời nói, không nhất thiết phải bằng văn bản:

"Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này. 2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói."

Trong trường hợp công việc của anh (chị) không thuộc trường hợp được kí kết bằng lời nói thì anh (chị) cần viện dẫn các chứng vứ chứng minh giữa anh (chị) và công ty có tồn tại quan hệ lao động để yêu cầu công ty trả đủ lương. Chẳng hạn: anh (chị) có thể tìm đến các đồng nghiệp cũ nhờ họ làm chứng anh (chị) có làm việc tại công ty hoặc các giấy tờ, văn bản trao đổi giữa công ty và anh (chị). Khi chứng minh được có quan hệ lao động thì công ty sẽ phải có nghĩa vụ trả đủ lương cho anh (chị).

Khuyến nghị:

  1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
  2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.