Điều kiện hưởng chế độ thai sản: Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: Lao động nữ mang thai; Lao động nữ sinh con...
Hỏi: Cho hỏi là em đóng bảo hiểm từ t8/2013 đến t4/2014 sau đó em nghỉ làm đến t11/2014 em đi làm lại và đóng bảo hiểm từ t12/2014 đến nay. Em viết đơn nghỉ việc ở công ty và hiện tại em đang có thai hơn 2 tháng. Vậy em có được hưởng tiền thai sản không? (Vũ Hồng - Gia Lai)
Do hiện tại bạn đang có thai hơn 2 tháng, tức là chị sẽ sinh con vào năm 2016. Trường hợp này áp dụng Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực 1/1/2016.
Điều 31, Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:"Điều 31.Điều kiện hưởng chế độ thai sản1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".
Để được hưởng chế độ thai sản thì bạn cần đóng đủ bảo hiểm 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh. Trong thông tin bạn cung cấp thì hiện tại bạn có thai hơn 2 tháng. Tuy nhiên, bạn không cung cấp thời điểm bạn dự sinh là khi nào cho nên chúng tôi chưa thể xác định được bạn có chắc chắn được hưởng chế độ thai sản hay không. Muốn biết có chắc chắn được hưởng hay không, bạn vui lòng cung cấp thêm thông tin về thời điểm sinh, thời gian đóng bảo hiểm cụ thể cho chúng tôi.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận