Tư vấn pháp luật về việc ký hợp đồng lao động

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Thứ nhất, về vấn đề bạn có được tính là có ký hợp đồng hay không, chúng tôi xin trả lời như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2012 “Hợp đồng phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.”

Theo như thông tin bạn đưa ra, bạn và sếp của bạn chưa ký bất kỳ một hợp đồng nào cho đến khi bạn nghỉ việc, do vậy bạn không được coi là người lao động có ký hợp đồng lao động. Và vì không có hợp đồng lao động nên khi nghỉ việc, bạn không vi phạm hợp đồng, thậm chí bạn tự ý nghỉ việc cũng không sao do chưa giao kết hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, bạn có quyền yêu cầu sếp của bạn ký kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 “Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

2. Về vụ án dân sự bạn đang vướng mắc, công ty tư vấn cho bạn như sau:

Theo khoản 1 Điều 101 BLLĐ 2012 quy định : “Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động.”

Theo thông tin bạn đưa ra, kết luận của thợ chuyên sửa máy là máy móc bị hỏng do đến thời kỳ phải thay chứ không phải do bạn làm hư hỏng nên bạn không phải chịu bồi thường về việc máy hỏng.

Tuy nhiên, do bạn làm việc mà không có hợp đồng lao động nên không có cơ sở pháp lý để đòi tiền lương tháng 4 cho bạn.

Trong trường hợp này, bạn không phải bồi thường tiền sửa máy nhưng bạn nghỉ việc sẽ mất tiền lương tháng 4 nếu không thỏa thuận được với sếp của bạn.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.