Khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động; tổ chức, cá nhân dạy nghề; tổ chức, cá nhân đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là trái pháp luật...
Hỏi: Hiện tôi đang công tác tại một doanh nghiệp tại Hà Nội. Thời gian vừa qua có nhận được một thông báo của bên Thuế với nội dung là: Số tiền thuế thu nhập cá nhân phải đóng là 20 triệu của 2 kỳ tính thuế 2013 và 2014. Trong khi hiện tại tôi vẫn đóng thuế đầy đủ theo nghĩa vụ ở công ty hiện tại. Khi tìm hiểu mới biết được công ty trước đó khi tôi làm được gần 3 tháng rồi bỏ việc từ thời điểm tháng 11-2010 vẫn duy trì việc trả lương cho tôi mà tôi không hề biết và cũng không hề được nhận một đồng nào. Vậy nay khi bên thuế bắt tôi phải đóng số tiền 20 triệu này tôi cũng băn khoăn không biết làm thế nào cho hợp lý? (Đỗ Vũ Hòa - Hà Nội)
Luật gia Nguyễn Thị Hoài Thương - Tổ tư vấn pháp luật kế toán - thuế của Công ty Luật TNHH Everest - Trả lời:
Vấn đề công ty nơi làm việc cũ trả lương cho bạn mà bạn không nhận được lương: Trường hợp nàybạn cho rằng quyền và lợi ích của mình bị xâm phạm thìcó thể làm đơn khiếu nại lên ban giám đốc công ty yêu cầu họ xem xét lại hành vi của mình.
Điều 5. Trình tự khiếu nại
"1. Khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động; tổ chức, cá nhân dạy nghề; tổ chức, cá nhân đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì người khiếu nại thực hiện khiếu nại đến người giải quyết khiếu nại lần đầu theo quy định tại Khoản 1 Điều 15, Khoản 1 Điều 16, Khoản 1 Điều 17 Nghị định này.
2. Trường hợp người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại theo quy định tại Khoản 1 Điều này hoặc quá thời hạn quy định tại Điều 19 Nghị định này mà khiếu nại không được giảiquyếtthì người khiếu nại thực hiện khiếu nại lần hai theo quy định sau đây:
a) Đối với khiếu nại về lao động, người khiếu nại thực hiện khiếu nại đến người giải quyết khiếu nại quy định tại Khoản 2 Điều 15 Nghị định này;
b) Đối với khiếu nại về dạy nghề, người khiếu nại thực hiện khiếu nại đến người giải quyết khiếu nại quy định tại Khoản 2 Điều 16 Nghị định này;
c) Đối với khiếu nại về hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theohợp đồng, người khiếu nại thực hiện khiếu nại đến người giải quyết khiếu nại quy định tại Khoản 2 Điều 17 Nghị định này".
Theo quy định của Nghị định 119/2014/NĐ-CP thì bạn được quyền khiếu nại hai lần. Khi phát hiện quyền và lợi ích của mình bị xâm phạm thìbạn làm đơn khiếu nại lần đầu tới Ban giám đốc công ty -Người sử dụng lao động có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu đối với quyết định, hành vi của mình bị khiếu nại. Nếu không đồng ý với kết quả giải quyết khiếu nại lần đầu bạn tiếp tục làm đơn khiếu nại lần hai tớiChánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính. Nếu quá 45 ngày mà bạn không nhận được thông báo về việc giải quyết khiếu nại hoặc không đồng ý với kết quả giải quyết khiếu nại thì bạncó quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án theo quy định của pháp luật tố tụng hành chính
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật kế toán - thuế mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận