Mức cấp dưỡng do người có nghĩa vụ cấp dưỡng và người được cấp dưỡng hoặc người giám hộ của người đó thỏa thuận căn cứ vào thu nhập, khả năng thực tế của người có nghĩa vụ cấp dưỡng và nhu cầu thiết yếu của người được cấp dưỡng;
Hỏi: Tôi và vợ cũ đã ly hôn được 1 năm. 2 người thuận tình ly hôn , quyền nuôi 2 con thuộc về người mẹ và tôi chu cấp cho 2 con là 3 triệu / 2 đứa / 1 tháng. Nay tôi đã lập gia đình và vợ tôi sắp sinh em bé , vợ tôi lại không có việc làm. Mọi chi tiêu đổ dồn lên đồng lương nhà nước 1 tháng 6 triệu của tôi. Giờ tôi muốn giảm số tiền chu cấp cho 2 con tôi hàng tháng xin bên văn phòng luật tư vấn thủ tục giúp tôi. (Nguyễn Hoà - Hà Nội)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Đại Hải - Tổ
tư vấn pháp luật hôn nhân và gia đình của Công ty Luật TNHH Everest - Trả lời:
Điều 116Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014 về Mức cấp dưỡng, có quy định:
“1. Mức cấp dưỡng do người có nghĩa vụ cấp dưỡng và người được cấp dưỡng hoặc người giám hộ của người đó thỏa thuận căn cứ vào thu nhập, khả năng thực tế của người có nghĩa vụ cấp dưỡng và nhu cầu thiết yếu của người được cấp dưỡng; nếu không thỏa thuận được thì yêu cầu Tòa án giải quyết.2. Khi có lý do chính đáng, mức cấp dưỡng có thể thay đổi. Việc thay đổi mức cấp dưỡng do các bên thỏa thuận; nếu không thỏa thuận được thì yêu cầu Tòa án giải quyết”.
Theo như thông tin bạn cung cấp thì hiện tại bạn đã lập gia đình, vợ bạn sắp sinh con và vợ bạn lại không có việc làm do vậy có thể thấy đây là lý do chính đáng về việc khả năng kinh tế không thể đáp ứng được mức cấp dưỡng cho con như ban đầu. Do đó bạn có thể thỏa thuận với nguyên đơn (vợ cũ) về việc thay đổi mức cấp dưỡng sao cho phù hợp với thu nhập của bạn và vẫn đảm bảo mức cấp dưỡng hợp lý cho con bạn.
Nếu hai bên không thể thỏa thuận được về việc thay đổi mức cấp dưỡng thì bạn có thể làm đơn yêu cầu Tòa án giải quyết. Bạn có thể gửi đơn trực tiếp đến Tòa án nhân dân đã giải quyết việc ly hôn của bạn trước đó. Khi đó bạn sẽ có nghĩa vụ chứng minh với Tòa về việc thu nhập hiện tại của bạn không thể cấp dưỡng với mức 3 triệu/ 2 đứa / 1 tháng như lúc đầu và yêu cầu Tòa giảm mức cấp dưỡng xuống sao cho phù hợp với thu nhập của bạn.
“1. Mức cấp dưỡng do người có nghĩa vụ cấp dưỡng và người được cấp dưỡng hoặc người giám hộ của người đó thỏa thuận căn cứ vào thu nhập, khả năng thực tế của người có nghĩa vụ cấp dưỡng và nhu cầu thiết yếu của người được cấp dưỡng; nếu không thỏa thuận được thì yêu cầu Tòa án giải quyết.2. Khi có lý do chính đáng, mức cấp dưỡng có thể thay đổi. Việc thay đổi mức cấp dưỡng do các bên thỏa thuận; nếu không thỏa thuận được thì yêu cầu Tòa án giải quyết”.
Theo như thông tin bạn cung cấp thì hiện tại bạn đã lập gia đình, vợ bạn sắp sinh con và vợ bạn lại không có việc làm do vậy có thể thấy đây là lý do chính đáng về việc khả năng kinh tế không thể đáp ứng được mức cấp dưỡng cho con như ban đầu. Do đó bạn có thể thỏa thuận với nguyên đơn (vợ cũ) về việc thay đổi mức cấp dưỡng sao cho phù hợp với thu nhập của bạn và vẫn đảm bảo mức cấp dưỡng hợp lý cho con bạn.
Nếu hai bên không thể thỏa thuận được về việc thay đổi mức cấp dưỡng thì bạn có thể làm đơn yêu cầu Tòa án giải quyết. Bạn có thể gửi đơn trực tiếp đến Tòa án nhân dân đã giải quyết việc ly hôn của bạn trước đó. Khi đó bạn sẽ có nghĩa vụ chứng minh với Tòa về việc thu nhập hiện tại của bạn không thể cấp dưỡng với mức 3 triệu/ 2 đứa / 1 tháng như lúc đầu và yêu cầu Tòa giảm mức cấp dưỡng xuống sao cho phù hợp với thu nhập của bạn.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật hôn nhân và gia đình mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận