Tư vấn pháp luật: trả lương cho người lao động

Nguyên tắc trả lương:Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Hỏi: Em là nhân viên kinh doanh làm ở Công ty A, em có kí hợp đồng làm việc 3 tháng, 1 tháng công ty trả em lương 3.300.000 nhưng đến nay qua 2 tháng công ty chỉ trả cho em 750.000 lương tháng đầu. Đến giờ chưa thấy công ty trả lời hay có chỉ đó cho em biết. Em mong các luật cho em biết bây giờ em phải làm sao để giải quyết vấn đề này. (Nguyễn Tâm - Bắc Ninh)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Bộ luật lao động 2012 quy định về nguyên tắc trả lương cho người lao động như sau:

"Điều 96. Nguyên tắc trả lương:Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương."

Theo đó công ty đã 2 tháng không tra lương cho bạn là vi phạm pháp luật. Trường hợp này bạn có thể giải quyết như sau:

- Thứ nhất bạn sẽ trực tiếp gặp giám đốc yêu cầu trả lương cho bạn

- Thứ hai; nếu giám đốc vẫn cố tình không trả lương cho bạn thì bạn sẽ gửi đơn yê cầu giải quyết đến Sở lao động thương binh và xã hội, để nhờ cơ quan này can thiệp và hòa giải.

- Thứ ba : Nếu sự hòa giải này vẫn không mang lại kết quả cho bạn, thì bạn có thể khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện (nơi đặt trụ sở của công ty) để Tòa án bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected]
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.