Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Khoản 4 Điều 157 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
“Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.
Theo quy định của pháp luật hiện hành, chị được hưởng chế độ nghỉ thai sản là 06 tháng. Trước khi khoảng thời gian 06 tháng này hết mà người lao động có nhu cầu đi làm sớm, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm là không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý thì lao động nữ có thể được đi làm trong thời gian nghỉ thái sản này. Tuy nhiên, lao động nữ này phải đã nghỉ thai sản ít nhất là 04 tháng. Trường hợp của bạn, bạn mới nghỉ thai sản được 03 tháng. Như vậy, bạn không đủ điều kiện để đi làm sớm hơn so với thời gian nghỉ thai sản của mình mặc dù bạn có nhu cầu đi làm sớm và có được công ty của bạn chấp nhận đi chăng nữa. Nếu bạn thực sự có muốn đi làm sớm thì bạn có thể chờ thêm tối thiểu 01 tháng nữa thì việc bạn đi làm sớm và ký hợp đồng với người đứng đầu công ty là không vi phạm pháp luật. Còn ở vào thời điểm hiện tại, nếu bạn và người đứng đầu cơ quan vẫn ký hợp đồng lao động là vi phạm quy định của Bộ luật lao động 2012.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận