Tư vấn pháp luật: thanh toán tiền lương thử việc

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa các bên trong hợp đồng, thể hiện ý chí của các bên. Điều 17 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về nguyên tắc giao kết HĐLĐ:

“1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội”.

Xét về điều khoản: "Trong vòng 2 tháng (làm việc) kể từ ngày ký kết hợp đồng thử việc này, vì bất cứ lý do gì mà người lao động không tiếp tục công tác với công ty (kể cả trong trường hợp công ty thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn) thì người lao động cam kết sẽ không yêu cầu công ty phải thanh toán bất cứ chế độ và quyền lợi nào của người lao động trong thời gian nêu trên".

Mặc dù đây là điều khoản hoàn toàn bất lợi cho NLĐ nhưng pháp luật lao động không cấm các bên thỏa thuận, và đương sự có quyền thỏa thuận những nội dung không trái quy định pháp luật, đạo đức xã hội. Tuy nhiên, nếu diễn biến vụ việc như bạn trình bày thì có cơ sở để tuyên vô hiệu nội dung điều khoản này, và cơ sở để tuyên là do NSDLĐ không trung thực trong quá trình thỏa thuận ký kết hợp đồng. Bởi, trường hợp có thay đổi cơ bản nội dung điều khoản như các bên đã thỏa thuận (tăng từ 15 ngày như điều khoản vẫn áp dụng chung lên 2 tháng) thì NSDLĐ phải báo cho NLĐ, mà không phải tới lúc ký để ràng buộc trách nhiệm.

Rõ ràng, xuyên suốt toàn bộ quá trình làm việc, ký kết hợp đồng đã không đáp ứng điều kiện: ý chí của các bên tham gia hợp đồng phải tự nguyện, đặc biệt là ý chí chủ quan của bạn.

“Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu:.....2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.3. Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu.”

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.