Tư vấn pháp luật: Nộp đơn xin thôi việc nhưng không được chấp nhận

Hỏi: Tôi đang công tác tại bệnh viện công. Hiện đã nộp đơn thôi việc nhưng lãnh đạo bệnh viện không chấp nhận giải quyết cho tôi, không giải thích lý do. Xin tư vấn tôi phải làm sao để được nghỉ? (Lê Thanh Tuấn - Quảng Ninh)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Thị Mai Phương – Tổ tư vấn pháp luật Lao động– Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:

Bạn là bác sỹ tại bệnh viện công nên có thể được xác định là viên chức bởi theo điều 2, Luật viên chức 2010 thì:

"Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.".

Điều 29, Luật viên chức 2010 quy định về việc viên chức được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

"4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.6. Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này.".

Như vậy, bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bạn cần tuân thủ các quy định trên về lý do chấm dứt, thời hạn báo trước. Đối với hợp đồng không xác định thời hạn thì chấm dứt không cần lý do nhưng phải đáp ứng thời hạn báo trước. Đối với hợp đồng xác định thời hạn thì chấm dứt cần đảm bảo lý do chấm dứt và thời hạn báo trước theo quy định trên. Trong trường hợp bạn đáp ứng được tất cả các điều kiện trên mà Giám đốc bệnh viện vẫn không cho bạn nghỉ việc thì bạn có thể yêu cầu tổ chức công đoàn cơ sở tham gia giải quyết để bảo vệ quyền lợi cho mình.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.