Tư vấn pháp luật: người lao động phải báo trước bao lâu khi muốn chấm dứt HĐLĐ

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo Khoản 1 Điều 47 Bộ luật lao động có quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, như sau:

"Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động"

Như vậy, trước khi hết hạn hợp đồng lao động công ty bạn có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho bạn ít nhất là 15 ngày.

Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động

Ngoài ra, tại Điều 35 Bộ luật lao động có quy định về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, cụ thể là:

"1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới"...

Do đó, việc công ty muốn gia hạn hợp đồng lao động thì phải báo trước cho bạn ít nhất 03 ngày làm việc để hai bên tiến hành thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung gia hạn hợp động.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.