Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề...
Hỏi:Tôi đã qua thời gian thử việc, nhưng Công ty không kí hợp đồng lao động cho tôi, mặc dù tôi vẫn đang tiếp tục làm việc. Hiện tôi đang mang thai. Vậy tôi có được đóng bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ thai sản không? (Bích Hạnh - Thái Bình)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, về việc Công ty chưa ký hợp đồng lao động với bạn.
Quy định về thử việc được quy định tại các Điều 26, 27, 28, 29 Luật lao động 2012. Theo đó Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
"1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác. (Điều 27)
Khi kết thúc thời gian thử việc, nếu việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. (Điều 29)
Như vậy, sau khi kết thúc thời gian thử việc, nếu bạn đạt yêu cầu thì Công ty có trách nhiệm ký kết hợp đồng chính thức đối với bạn (có thể là hợp đồng xác định thời hạn hoặc hợp đồng không xác định thời hạn). Như thông tin bạn đã cung cấp, thì bạn bắt đầu thời gian thử việc từ ngày 17/11/2014, (thời hạn thử việc tối đa là không qua 2 tháng) nên thời điểm hết thời gian thử việc là không quá 2 tháng kể từ ngày 17/11/2014. Bởi vậy, cho đến tháng 4/2015 phía Công ty vẫn chưa ký hợp đồng chính thức với bạn là không đúng với quy định của pháp luật.
Thứ hai, về việc đóng bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ thai sản.
Luật Bảo hiểm xã hội 2006 tại Điều 2 về Đối tượng áp dụng như sau:
“1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồnglao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;…”
Như vậy, hợp đồng thử việc không thuộc trường hợp phải tham gia Bảo hiểm xã hội. Người lao động chỉ thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc, sau khi ký hợp đồng lao động chính thức.
Trong trường hợp của bạn, tuy bạn đã làm việc cho công ty từ ngày 17/11/2015 đến nay là tháng 12/2016 (bao gồm cả thời gian thử việc) nhưng giữa bạn và Công ty chưa kí kết hợp đồng lao động. Bởi vậy không có căn cứ để Công ty đóng bảo hiểm xã hội cho bạn.
Để được hưởng chế độ thai sản từ bảo hiểm xã hội, bạn cần kí hợp đồng lao động chính thức với Công ty. Sau đó, Công ty sẽ có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận