Tư vấn pháp luật: điều kiện với người đứng đầu doanh nghiệp xuất khẩu lao động

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 9 Luật người Việt Nam đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định như sau:

"Điều 9. Điều kiện cấp Giấy phép:Doanh nghiệp có vốn pháp định quy định tại khoản 2 Điều 8 của Luật này có đủ các điều kiện sau đây thì được cấp Giấy phép:1. Có đề án hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;2. Có bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Trường hợp doanh nghiệp lần đầu tham gia hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì phải có phương án tổ chức bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;3. Người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải có trình độ từ đại học trở lên, có ít nhất ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hoặc hoạt động trong lĩnh vực hợp tác và quan hệ quốc tế";

Đối với ngành nghề đưa người Việt Nam đi lao động ở nước ngoài là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Tuy nhiên đối với chi nhánh hoặc văn phòng đại diện doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động thì người đứng đầu chi nhánh hoặc văn phòng đại diện không bắt buộc là trình độ đại học và có 3 năm kinh nghiệm trong hoạt động dịch vụ đưa người đi lao động ở nước ngoài. Điều này chỉ bắt buộc áp dụng với người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.