-->

Kinh doanh dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, cần thủ tục gì?

Ngành nghề kinh doanh dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cần đáp ứng đủ các điều kiện về vốn pháp định (05 tỷ đồng) và những điều kiện khác theo quy định của pháp luật.

Hỏi: Doanh nghiệp tôi kinh doanh đang có vốn điều lệ là 03 tỷ đồng, hiện tại muốn bổ sung ngành nghề kinh doanh dịch vụ đưa người lao động đi làm việcnước ngoài. Đề nghị luật sư tư vấn, doanh nghiệp tôi cần điều kiện gì để kinh doanh ngành nghề trên? (Vũ Trần Anh - Nghệ An).

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thị Hoài Thương - Tổ tư vấn Luật Doanh nghiệp Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2006 quy định về điều kiện của hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, như sau:

- Quy định về doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài:"1. Hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện.2. Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (sau đây gọi là doanh nghiệp dịch vụ) phải có vốn pháp định theo quy định của Chính phủ và được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.3. Doanh nghiệp được cấp Giấy phép phải trực tiếp tổ chức hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.4. Chính phủ quy định các loại hình doanh nghiệp được hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với tình hình phát triển kinh tế - xã hội trong từng giai đoạn và lộ trình hội nhập kinh tế quốc tế” (Điều 8).

- Về điều kiện cấp Giấy phép:Doanh nghiệp có vốn pháp định quy định tại khoản 2 Điều 8 của Luật này có đủ các điều kiện sau đây thì được cấp Giấy phép:1. Có đề án hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;2. Có bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Trường hợp doanh nghiệp lần đầu tham gia hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì phải có phương án tổ chức bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;3. Người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải có trình độ từ đại học trở lên, có ít nhất ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hoặc hoạt động trong lĩnh vực hợp tác và quan hệ quốc tế;4. Có tiền ký quỹ theo quy định của Chính phủ” (Điều 9).

- Về vốn pháp định của hoạt động kinh doanh ngành nghề trên thì Điều 3, Nghị định số 126/2007/NĐ-CP của Chính phủ ngày 01/08/2007 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:“Điều 3. Vốn pháp định của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ (khoản 2 Điều 8 của Luật).Vốn pháp định của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là 5 tỷ đồng”.

Như vậy để bổ sung thêm ngành nghề kinh doanh hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì anh (chị) cần đáp ứng đủ các điều kiện về vốn pháp định (05 tỷ đồng), cũng như các điều kiện khác theo quy định của pháp luật nêu trên. Nếu doanh nghiệp của anh (chị) có số vốn nhỏ hơn 05 tỷ đồng thì anh (chị) cần phải đăng ký tăng vốn điều lệ của mình lên để được kinh doanh ngành nghề trên.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].

2. Nội dung bài tư vấn pháp luật doanh nghiệp mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.

3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.