Tư vấn pháp luật: Điều chuyển khu vực làm việc với người lao động đang mang thai

Thứ nhất nhận xétvề hành vi không giao kết hợp đồng và không tham gia BHXH, BHTN cho người lao động của người sử dụng lao động công ty bạn.

Căn cứ Điều 29 Luật lao động năm 2012 quy định :" Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động". Sau 2 tháng thử việc mà công ty không giao kết hợp đồng lao động, trên thực tế giữa bạn và công ty có tồn tại quan hệ lao động do đó hành vi không giao kết hợp đồng lao động với người lao động của công ty bạn là vi phạm về pháp luật lao động.

Với hành vi này, người sử dụnglao động phải chịu trách nhiệm hành chính và chế tài xử phạt được quy định tại khoản 1Điều 5 Nghị định 88/2015/NĐ-CP:

"1.Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;đ) Từ 15.000000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên".

Căn cứ Điều 186 Luật lao động 2012 thì "Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và đượchưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế". Tuy nhiên, người sử dụng lao động ở công ty bạn lại không tham gia BHXH, BHTN cho bạn thì theo quy định tại Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm hành chính sau:"2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy địnhc) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.4. Biện pháp khắc phục hậu quả:a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này;b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ Bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này."

Thứ hai, nhận xét về hành vi điều động người lao động.

Vì giữa bạn với công ty đó không có ký kết hợp đồng lao động nên nếu có tranh chấp xảy ra sẽ không có gì để bảo đảm quyền lợi cho bạn. Khi công ty cơ cấu, tổ chức lại có yêu cầu bạn phải luân chuyển đến Đồng Nai làm việc, nếu bạn không đồng ý thì yêu cầu bạn tự xin thôi việc. Thực chất hành vi này không khác gì buộc người lao động phải thôi việc. Tuy nhiên, nếu bây giờ bạn tự ý xin thôi việc và bên công ty đó đồng ý thì đây chính là thỏa thuận chấm dứt quan hệ lao động. Nhưng do bạn không có hợp đồng lao động nên khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ không có cơ sở pháp lý để bảo vệ quyền lợi của bạn cũng như những khoản trợ cấp mà bạn sẽ được hưởng.

Do vậy, để bảo vệ quyền lợicủa người lao động đã bị công ty xâm phạm, bạn có quyền khiếu nại hành vi của người sử dụng lao động vì đã không giao kết hợp đồng lao động và không tham gia bảohiểm xã hội bắt buộc cho bạn. Nếu công ty không giải quyết thì bạn có thể khiếu nại lên Thanh tra lao động để bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của mình.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật doanh nghiệp mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.